很多人說(shuō)公司不要男會(huì)計(jì)，這是出于什么原因呢?男生學(xué)會(huì)計(jì)好不好工作呢?下面小編為大家介紹一下!

公司真的不要男會(huì)計(jì)嗎

其實(shí)并不是這樣的，男會(huì)計(jì)在公司是非常吃香的。其一，由于國(guó)家放開了二胎政策，所以說(shuō)女性在生育這一塊就要有兩次，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種損失，所以說(shuō)男性是越來(lái)與重要了，在會(huì)計(jì)這一行業(yè)

其二：國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)這一行業(yè)，放款了條件政策，更多的人有機(jī)從事這一行業(yè)，那么女人這一主導(dǎo)地位將會(huì)被挑戰(zhàn)

目前，據(jù)了解現(xiàn)在大學(xué)里面男生的會(huì)計(jì)專人數(shù)，是年年增加，而女性的相對(duì)在減少，會(huì)計(jì)這一行業(yè)還有工作時(shí)間加班較多，尤其是在月初，抗壓能力較差，男性就不一樣，不需要放產(chǎn)假，抗壓能力強(qiáng)

男會(huì)計(jì)就業(yè)前景怎么樣

男會(huì)計(jì)就業(yè)前景分析的問(wèn)題比較復(fù)雜，一不小心可能會(huì)涉及性別歧視。但是，男會(huì)計(jì)在職業(yè)中的確有優(yōu)勢(shì)，也有不足，這兩方面形成了男會(huì)計(jì)的就業(yè)前景。

男會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)很多，最主要的還是這點(diǎn)：承壓、抗壓。不管是什么原因，男性在工作中比較能承受壓力，比較能抗壓，可以從事勞動(dòng)強(qiáng)度更大的工作。很多時(shí)候，那些壓力大、強(qiáng)度大的工作正是考驗(yàn)一個(gè)人的能力的時(shí)候，也正是這個(gè)時(shí)候才能給人更多機(jī)遇。因此，這點(diǎn)不可不說(shuō)是男會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)。

那么，為什么我們還會(huì)看到很多單位的女會(huì)計(jì)人數(shù)占大多數(shù)呢?因?yàn)榕畷?huì)計(jì)具有男會(huì)計(jì)所沒(méi)有的品質(zhì)，比如有耐心、細(xì)心、生活求穩(wěn)定等。正是這些素質(zhì)吸引了用人單位，他們更喜歡這樣的財(cái)會(huì)人員。當(dāng)然，女會(huì)計(jì)所具有的很多品質(zhì)，往往也就是男會(huì)計(jì)的不足。

據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)視野等機(jī)構(gòu)2015年的調(diào)查結(jié)果，在他們所調(diào)查的2569家披露CFO性別的上市公司中，男性CFO有1777人，占69.17%，女性CFO有792人，占30.83%。在財(cái)會(huì)職業(yè)的金字塔頂部，女性處于少數(shù)的角色?？梢姡趬毫Ρ容^大的財(cái)會(huì)高層人群中，男性抗壓能力強(qiáng)，男性CFO明顯多于女性CFO。從這點(diǎn)看，男會(huì)計(jì)在未來(lái)的發(fā)展空間還是很大的。不過(guò)，女性CFO相比于其他職業(yè)的高端人群，占比也相當(dāng)大，愿意承擔(dān)巨大工作壓力的女強(qiáng)人在財(cái)會(huì)人員中不是少數(shù)啊!