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江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理專業(yè)怎么樣?

作者:劉老師來源:招生之家時間:2024-07-11 11:37

摘要:江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理專業(yè) 教學質(zhì)量如何?這是很多畢業(yè)后想要報考學校該專業(yè)的同學都很想要知道的問題,這里,老師就學校的這一專業(yè)的一些信息做了如下的介紹,希望能對同學們選擇專業(yè)有所幫助。 專業(yè)名稱 人力資源管理 專業(yè)熱度 56 所在地域

江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理專業(yè)教學質(zhì)量如何這是很多畢業(yè)后想要報考學校該專業(yè)的同學都很想要知道的問題,這里,老師就學校的這一專業(yè)的一些信息做了如下的介紹,希望能對同學們選擇專業(yè)有所幫助。

專業(yè)名稱

人力資源管理

專業(yè)熱度

56

所在地域

江西 南昌

學校名稱

江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學院

招生對象

初中生(未畢業(yè)學生請?zhí)崆昂驼猩蠋熉?lián)系)

學校地址

江西省南昌市紅角洲高校園區(qū)嘉言路699號

大專專業(yè)類中排名500,地區(qū)排名200。

人力資源管理專業(yè)專業(yè)概況:人力資源管理,是人力資源的生產(chǎn)、開發(fā)、配置和利用等環(huán)節(jié)的總稱。

有資料顯示,21世紀我國急需的人才有八類,人力資源管理位列其中。

相關(guān)權(quán)威部門對人才需求趨勢的調(diào)查也表明,近幾年來社會對人力資源管理專業(yè)人才的需求一直處于持續(xù)、大幅度的增長中。

隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源已逐漸成為核心資源。

人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

隨著企業(yè)“以人為本”意識的增強,注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)意識的增加,人力資源管理等近年新開設(shè)的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點。

一位人事經(jīng)理的待遇高達每月7000元左右,而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元,甚至更多。

可以預測,未來的管理職位中,人力資源管理依舊是黃金職業(yè)。

目前,該專業(yè)與深圳大亞灣核電站、廣東陽江核電站、廣東臺山核電站等核電企業(yè)合作建立“核電支持性人才培養(yǎng)基地”。

該專業(yè)畢業(yè)生具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識與技能,系統(tǒng)掌握薪酬福利管理、績效考評與激勵、員工招聘選拔與培訓開發(fā)等專業(yè)核心能力,熟悉各項勞資政策與法規(guī),掌握處理各種勞資糾紛的技巧,同時具備經(jīng)濟、法律、管理、外語、計算機應用等相關(guān)知識與技能,能夠在國家黨政機關(guān),各類企業(yè)、事業(yè)單位從事人力資源管理工作。

主干課程:企業(yè)管理概論、經(jīng)濟法概論、商務(wù)英語、人力資源管理概論、人才測評與選拔、組織行為學、薪酬設(shè)計與管理、績效管理、勞動法、勞動經(jīng)濟學、秘書實務(wù)、統(tǒng)計學概論、公文寫作與文檔管理、辦公設(shè)備使用與維護、商務(wù)禮儀、形體訓練、表達與溝通、英語聽說(外教授課)等。

專業(yè)考證:高等學校英語等級證、全國計算機等級證、全國普通話等級證、人力資源管理師證、秘書證。

就業(yè)方向:主要在各類企事業(yè)單位和其他社會組織從事招聘、人力資源規(guī)劃、人員培訓和開發(fā)、薪酬管理、人事檔案管理等工作;也可在人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律法規(guī)咨詢等工作;還可在人才網(wǎng)站、人才測評網(wǎng)站從事信息收集、分類和統(tǒng)計分析等工作,為用人單位和求職者提供信息服務(wù)等。

專業(yè)鏈接:在目前這個“人才是一切”的新時代,許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。

面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:1、人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中,面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2、人力資源職能的分化:隨著市場經(jīng)濟的進一步深入,社會分工越來越細,企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

3、人力資源管理的強化:準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為,為實現(xiàn)組織變革提供保障,參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

4、人力資源管理的自動化:越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理,從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理專業(yè)怎么樣相信看了上面的介紹后,你對這一問題也有了自己的答案了吧。專業(yè)好不好,主要還是看是否符合自己的興趣愛好,和專業(yè)本身的前景,若果你喜歡這一專業(yè),那就不要猶豫了,放心的報考吧。

關(guān)鍵詞:江西,工業(yè),貿(mào)易,職業(yè),技術(shù),學院,人力,江西,

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